职位描述:
岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案、薪酬及员工管理制度、员工手册、岗位培训等规章制度。
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、其他相关工作。
任职资格
1、35岁及以下
2、2年以上相关工作经验;
3、熟悉国家相关的政策、法律法规,深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
4、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
5、具有较强的协调能力、人际理解力,善干整合资源驱动目
标达成。