通用技术航天医科 内蒙古包钢医院 人才引进公告

通用技术航天医科

内蒙古包钢医院

人才引进公告

相约未来，逐梦而行

内蒙古包钢医院于2022年正式划归通用技术集团航天医科，现为央企驻包医院。在航天医科的全面赋能下，全体包钢医院人秉承“厚德精术、笃行济世”的院训，践行通用健康“仁爱为本 央企品质”的理念，全力打造“家门口的北京医院”，两年来取得巨大成绩，已迈入高速发展新阶段。根据医院发展需要，拟引进医疗各专业、各层级成熟人才。具体如下：

关于我们

内蒙古包钢医院（网址：https://www.nmgbgyy.cn/）成立于1958年，是内蒙古首批综合三甲医院，现开放床位1477张，在“器官移植、创伤及危重症救治、肿瘤综合治疗、康复医学和社区卫生服务”等方面形成优势和特色。是全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国援外医疗工作先进集体、全国健康管理示范基地、内蒙古自治区五一劳动奖状单位。

是内蒙古医科大学第三临床医学院、第三附属医院，内蒙古区域医疗中心，通用技术集团首批示范医院、区域旗舰医院。

是国家卫健委批准的内蒙古自治区唯一可以开展肝、肾及小肠与胰腺移植的医院，是包头市器官移植中心，通用技术集团呼吸系统疾病临床医学研究中心，拥有包头市唯一的生殖医学中心。拥有国家级临床重点专科呼吸与危重症医学科；自治区级重点学科3个、自治区级医学研究所2个、自治区级临床医学中心2个、各级质控中心11个；包头市级领先（重点）学科25个、包头市级医学研究所4个；航天医科医学专科联盟牵头学科1个。承担着内蒙古医科大学、包头医学院等高校的本科、研究生临床理论教学任务，是内蒙古大学生命科学学院生物工程领域工程硕士研究与实训基地。

引进计划

医疗各专业各层级，名额不限，具体专业包括：呼吸与危重症医学、急诊医学、心血管内科、肿瘤内科、介入、放射治疗、神经内科、精神卫生、内分泌、消化内科、血液内科、风湿免疫、重症医学、老年医学、儿科、新生儿、全科医学、职业病、中医、康复医学、感染性疾病、烧伤外科、创面修复外科、医疗美容、整形外科、普通外科、小儿外科、肝胆外科、泌尿外科、肾内科、血液净化、骨科、手足踝外科、妇科、产科、生殖医学、神经外科、心胸血管外科、眼科、耳鼻咽喉、口腔、皮肤性病、麻醉、疼痛、影像医学、核医学、超声医学、病理学等。

引进范围

2024年毕业的应届硕士、博士研究生；

已取得执业医师证的往届医师；

已取得执业医师证的往届研究生、规培毕业生、中级职称、高级职称成熟人才；

硕士研究生、副主任医师等高层次人才；

学科带头人、亚学科带头人、博士、主任医师等高端人才。

引进程序

（一）报名

1、应聘人员填写《应聘人员报名登记表》（见附件），将电子版在规定报名时间内发电子邮箱：

nmg**********163.com。

2、报名时间：2024年4月8日开始。

（二）资格审查

医院人力资源部对报名人员进行资格初审，审查通过人员推荐到用人科室。

对应聘人员资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

（三）面试、考核

用人科室根据科室人才需求具体情况，参考《应聘人员报名登记表》信息，通过初筛、考察、笔试、面试、试工等方式进一步考核、提出建议聘用人员名单报人力资源部。人力资源部统一组织面试，必要时组织笔试考核。

（四）确定拟聘用人员

医院根据面试结果，并结合用人科室的建议进行综合评定，确定拟聘用人员。

（五）体检

拟聘用人员到包钢医院体检。体检标准由医院制定，体检费用先由个人承担，正式入职后医院予以核销。

体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

（六）聘用

医院组织体检合格人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

政策待遇及福利

（一）临床医学各专业应届毕业研究生：

1.录用为医院正式员工（劳动合同制员工）；

2.安家费：5-8万元；

3.薪酬保底，分两段式，试用期（6个月）内不低于6000元/月，入职3年内不低于10000元/月，就高发放；

4.免费入职体检，提供免费单身宿舍；

5.享受包头市引进人才一次性租房补贴1.5万元；

6.每月随工资发放硕、博津贴；

7.享受航天医科及包头市人才引进支持保障政策及待遇。

（二）学科带头人、亚学科带头人、博士、主任医师等高端人才：

实行一人一策、一事一议，享受通用技术集团、航天医科高端人才政策措施，安家费及科研启动经费30万—100万元。

（三）已取得执业医师证的往届研究生、规培毕业生、中级职称、高级职称成熟人才：

1、录用为医院正式员工（劳动合同制），聘用现有技术职称，合并计算工龄，根据具体情况确定引进待遇。

2、取得《住院医师规范化培训合格证书》的学员，执行“两个同等对待”政策。

（四）已取得执业医师证的往届医师：

录用为医院正式员工（劳动合同制），聘用现有技术职称，合并计算工龄，其他待遇协商解决。

（五）福利：

五险二金，误餐补贴，生日慰问，春节、“五一”节、国庆节“节点奖”，春节、端午节、中秋节福利，全勤奖，年度健康体检等。

其他事项

医院常态化日常引进各专业、各层级人才，本次招聘工作结束后，有应聘意愿者，可直接与专业相关科室或医院人力资源部联系。

应聘人员要保持《应聘人员报名登记表》填写联系电话畅通，人力资源部将通知各环节入围人员，未通过人员不再另行通知。

人力资源部咨询电话：

0472—599****827。

诚挚欢迎有志之士，

共创医院新的辉煌！

扬帆奋楫，以馈韶华

相约未来，“职”为你来！

附件：《应聘人员报名登记表》

链接：

https://pan.baidu.com/s/1hojlcdbo1r5iibpwj-wr1g

提取码：mycf

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