根据《吉林大学新聘人员聘用管理办法》《吉林大学新聘教师聘用管理办法（试行）》和事业单位公开招聘有关政策规定，结合工作需要，吉林大学外国语学院拟面向社会公开招聘讲师6名，现将有关事宜公布如下：
一、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，坚持正确政治方向，遵守宪法和法律。具有高尚的道德情操，恪守高校教师师德行为规范和学术道德规范，身心健康，爱岗敬业，具有奉献精神。
（二）具有相对较强的教育教学、科学研究能力和较好的发展潜力，具备取得高等学校教师资格的基本条件。
（三）外语基础扎实，语音准确，具有较强的外语实践能力和教学能力，能够胜任专业外语教学和科研工作。
（四）年龄原则上不超过35周岁（1989年1月1日以后出生）。
（五）应聘人需具有博士研究生学历，并获得外国语言文学学科及相关专业的博士学位（语种为英语、日语、俄语、朝语、西语）。
（六）应聘人需要以成果责任人身份发表吉林大学D类学术论文4篇及以上（或取得相当于D类的学术成果4项及以上，其中学术论文不少于2篇）。发表高质量学术论文由学院学术委员会认定，不设论文数量限制。
（七）具有出国工作、学习经历者优先考虑。
二、招聘程序
2023年公务员
（一）报名
应聘人员登录吉林大学公开招聘网站（网址：https://careers.jlu.edu.cn），搜索在招岗位并注册、报名。
（二）资格审查
学院对应聘人员的应聘资格进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡报名材料主要信息不实、影响资格审查结果的，一经发现，立即终止招聘程序，取消应聘资格。
（三）考核、考察
学院结合报名情况确定具体考核工作开展时间、地点等，并适时通知应聘人员。对应聘人员的思想政治素质、师德师风、教学科研工作能力、发展潜力、身体素质等综合素质进行考核。
（四）公示
通过吉林大学公开招聘网站面向社会对拟聘人选进行公示。
（五）办理入职
经公示无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按学校相关规定办理入职手续。
三、薪酬、福利待遇
根据吉林大学薪酬体系执行，享受吉林大学事业编制教职工的各项福利待遇。
四、聘用相关政策
吉林大学新聘教师实行岗位聘用制，依据聘用岗位确定聘用方式。新聘讲师及以上岗位教师由学校聘用，与学校签订聘用合同，一个固定聘期一般为3年。
新聘讲师岗位教师首聘期内取得的业绩成果达到我院教师评聘教学与科研并重型副教授职务的基本业绩条件，且聘期考核结果为“合格”及以上等次的，学校可以继续聘用，签订第二个固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期内晋升为副教授及以上职务的，学校可于晋升后的下一聘期起长期聘用；第二聘期结束，未晋升为副教授及以上职务的，学校不再继续聘用。
五、招聘纪律和回避要求
（一）凡与招聘岗位所在处级单位人员存在夫妻或父母子女关系的应聘人员，不得报名同一处级单位。
（二）应聘人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其它不正当手段获取应聘资格的，在考核、体检过程中作弊的，或者有其它违反公开招聘纪律行为的，学校取消其应聘或聘用资格。对于未能在规定时限内提供完整、有效的报名材料的，视为自动放弃报名。
（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，或公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的，不得报名；在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员，不得报名。存在法律法规规定不得聘为高校教师的其它情形的人员，不得报名。有上述情形人员，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
（四）公开招聘严格执行《事业单位人事管理回避规定》和《吉林大学关于进一步强化工作回避制度建设的意见》中关于回避的各项要求。凡与考生存在应当回避关系的人员，须主动向学院报告，并按规定回避。
六、其它
（一）吉林大学依法依规进行公开招聘，各关键环节的重要信息均通过吉林大学公开招聘网站面向社会公开发布，请相关人员持续关注。招考全程不收取报名费和任何其它费用。我校从未委托任何个人或中介进行人员招聘或组织培训，请各位应聘人员提高警惕、谨防上当受骗。对于假冒吉林大学名义行骗的单位或个人，我校将配合公安部门追究相关人员法律责任。
（二）招聘岗位调整信息将在吉林大学公开招聘网站发布，请应聘人员随时关注。
（三）本公告有效期自发布之日起至2025年3月31日止。有效期内，应聘人员可随时登录系统报名，学校各设岗单位将及时开展资格审查工作并反馈审查结果，适时启动考核、考察程序。
（四）未尽事宜按照《吉林大学2024年度公开招聘教师公告（1号）》执行。
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七、联系方式
联系人：纪老师
联系电话：0431—85166196
电子邮箱：jijiaying@jlu.edu.cn
通讯地址：吉林省长春市前进大街2699号吉林大学外国语学院315室
