1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格： 1、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 3、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 4、熟练使用办公软件。
5、有过相应工作经验，20-30岁之间，细心，耐心，责任心；
工作时间：8：30---17：30，午休2小时；五险，各项福利；
需要出差 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护