岗位职责:
1、人力资源规划
协同业务部门负责人制定业务部门的人力资源规划，并有效执行变革。
2、优化人员
依据已定人力资源规划，有效优化人员，提升组织工作效率。
3、组织诊断
对业务部门进行组织诊断，给部门业务经理提供有效的组织发展建议，如培训、人员发展等。
4、绩效管理
协同业务部门设定绩效目标，辅导业务经理进行绩效反馈，以促进业务团队建立高绩效文化。
5、激励措施
为激励业务工作，及时制定有效的激励措施，达到留才、鼓舞团队的目的。
6、员工沟通与反馈
确保及时的员工沟通与反馈，对提到的HR问题提出解决方案。
7、人力资源项目
执行落地人力资源部启动的各个项目。
8、部门文化建设
协助业务部门推动部门文化的建设。
任职要求:
1、本科及以上学历
2、具有在工业控制自动化行业或低压配电行业经验者优先
3、熟悉薪酬，员工关系，招聘，文化等模块
4、出众的解决问题能力，较强的抗压能力，开放的心态及高度的责任感
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