岗位职责：
1、根据公司各部门的用人需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动的开展；
2、负责公司人才库的建立，完成人才梯队建设；
3、负责招聘渠道的开发与维护，并与其建立良好的合作关系；
4、协助上级开展部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估；
5、协调部门各同事开展员工的聘用、福利、绩效、员工关系等管理工作；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源或管理类等相关专业；
2、有1年以上招聘、员工关系相关工作经验，优秀的应届生也可以考虑；
3、熟悉招聘、员工关系工作流程，掌握良好的面试评估技能；
4、良好的沟通表达能力，逻辑性强；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、生日福利、子女生日福利
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