职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、负责建立人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设;
3、制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施;
4、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议;
5、负责人力资源年度预算的制订;
6、负责建立企业文化体系,并做好宣传和落地执行,提供企业的凝聚力和向心力;
7、根据公司的战略规划调整组织架构、优化业务流程,做好人才盘点
8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;及时处理公司管理过程中遇到的各种问题。
岗位要求:
1、本科以上学历,专业不限;
2、有5年大型零售连锁企业经营人力资源全盘工作经验;
3、为人正直踏实,有自驱力,责任心强,有较强的组织和领导能力,工作认真细致,
4、有系统性思维,能搭建体系,熟悉HR的六大模块