职位描述
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1.学历要求正规院校人力资源管理专业。
2.百人公司人事主管/经理级别以上5年经验。
3.懂公司战略方针,布局人才梯队,培训人才池能力。
4.制定和完善绩效管理制度,组织实施绩效考核,推动和完善各部门绩效评价过程,并不断完善绩效管理体系。
5.制定人力资源预算,制定和完善薪酬、奖励体系和管理制度,建立具有竞争力的薪酬体系。
6.结合公司发展需求制定年度培训规划,开展各项人才专项培养工作和企业文化贯宣。
7.负责人力资源风险把控,及时诊断、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护