培训岗位职责1、负责公司年度培训计划的制定。2、培训计划的执行与跟踪。3、专项培训课程的组织、实施、效果迁移。任职要求1、人力资源管理专业或人力资源管理师三级优先。2、5年以上或2年大型制造业企业培训管理经验。招聘岗位职责1、负责公司年度招聘计划的制定。2、招聘渠道的拓展。3、简历的筛选、面试、沟通、入职。任职要求1、人力资源管理专业或人力资源管理师三级优先。2、2年以上制造业企业招聘经验。 职能类别：人事专员 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护